misc/class
lib/jquery_pnotify, lib/moment, lib/lodash, misc/notification, misc/social, site/engine
$._social.__cfg = {"init":[{"service":"basic"},{"fb_app_id":"556076531075995","service":"fb"},{"vk_app_id":"3235940","service":"vk"},{"service":"twi"}],"like":[{"service":"fb"},{"service":"vk"},{"via":"GonzoKZ","channel":"GonzoKZ","hash_tag":"","service":"twi"}],"twi":{"like_count":"vertical"},"fb":{"like_layout":"box_count"},"vk":{"like_type":"vertical","like_fixed":true}}; window._SiteEngine = new classes.SiteEngine( { user_id: 0, controller: 'Blog', action: 'page', content_css_version: '1432482607', social_enabled: 1, custom: []} ); (function($){ var GA_ID = "UA-36321844-1"; function gaTrackPageview() { var gaJsHost = (("https:" == document.location.protocol) ? "https://ssl." : "http://www."); var src = gaJsHost + "google-analytics.com/ga.js"; $.getScript(src, function(data, textStatus) { var tracker = _gat._getTracker(GA_ID); tracker._trackPageview(); }); } $(document).ready(function() { gaTrackPageview(); }); })(jQuery);
Интернет-журнал «Культура и общество»
Войти через:
Комментарии
Лучшие посты
По комментариям
По просмотрам
С нами
Сейчас online
А также 44 гостя

Нестандартные вопросы на собеседовании. Учимся у Google

с нами с 20 ноября 2012

У многих есть гипотетическая "работа мечты". Для кого-то это красивый офис в БЦ Нурлытау на 10 этаже, четкий график с 9.00 до 18.00, с большим офисом и тринадцатой зарплатой. Для других - маленькая контора из 5 человек, снимающие квартирку в микрорайонах. Для третьих - это возможность ездить по командировкам в разные города и страны. Для меня - это возможность одним звонком решать серьезные вопросы, физически не находясь в каком-то офисе, тратя на работу не более 4 часов в день. Для некоторых же "работа мечты" - работа в Google. 

Хорошая имиджевая реклама была - фильм "Кадры", который сейчас еще крутят в кинотеатрах нашей страны. Там, конечно, наивно и все по-доброму, но, к примеру, вопрос, который задавали на собеседовании:
 

Вы были уменьшены до размеров 5-центовой монеты…

… и ваша масса была пропорционально уменьшена соответственно вашей плотности. Теперь вас бросили в пустой стакан блендера. Ножи начнут движение через 60 секунд. Что делать?

Такие вопросы там реально задают. И, что интересно мне... что же я ответила бы.

Я тут погуглила, и нашла вопросы, которые задают на собеседовании в Google. И поняла, что, наверное, меня бы не взяли туда работать. Некоторые из этих вопросв я таки напишу, просто хочу поделиться с вами. Как бы вы ответили на эти вопросы? 

У вас есть 2 яйца…
… и у вас есть доступ на 100-этажное здание. Яйца могут быть либо очень крепкими, либо очень хрупкими, это значит, что они могут разбиться, скинутые с первого этажа, либо не разбиться даже скинутые с 100-го этажа. Оба яйца абсолютно идентичные. Вам нужно выяснить самый высокий этаж 100-этажного здания, с которого яйца могут быть скинуты и не разбиться. Вопрос в том, сколько попыток вам надо сделать. Вы можете разбить только два яйца.

Вы — капитан пиратского судна…
… и ваша команда собирается голосовать, как разделить награбленное золото. Если с вами будет согласно меньше чем половина пиратов, вы умрёте. Как вы поделите золото, так, чтобы получить хорошую часть добычи, но всё же остаться в живых?

Человек направил свой автомобиль на отель, но потерпел неудачу. Почему?

В стране, где люди хотят, чтобы у них были дети-мальчики…

… каждая семья продолжает рожать детей до тех пор, пока не появится мальчик. Если у них девочка, они заводят ещё одного ребёнка. Если у них мальчик, они останавливаются. Каково соотношение мальчиков и девочек в такой стране?

И много других подобных. На прошлой своей работе, когда набирала штат, я задавала пару типичных эйчар вопросов и пару нестандартных, от которых кандидаты могли быть в легком недоумении. Но я считаю, что нестандартные и неожиданные вопросы помогают раскрыть кандидата, понять, насколько он может думать вне своей области. Ниже я напишу несколько неожиданных вопроса, которые я обычно задавала кандидатам на вакансию продавца-консультанта, административного ассистента и менеджера по продажам. Думаю, будет полезно как интервьюерам собеседования, так и кандидатам.

1. Как правило, в резюме все пишут о своем образовании.  После ряда вопросов а-ля "Почему вы хотите работать у нас", я задаю несколько элементарных вопросов по их специальности в вузе. К примеру, "Что такое неликвидные активы? Примеры?", если указал специальность "Учет и аудит". Или, "Зачем нужен SWOT анализ", если указал "Маркетинг". И так далее. На самом деле - это вопросы 1 курса, которые в принципе должен знать любой. Вы не поверите, 80% кандидатов, проваливались на такого рода вопросах. 

2. Этот вопрос мне задал когда-то мой рукводитель: В течение дня 2 ноги лошади прошли 18 км, когда другие две 19 км. Может ли быть такое?

3. После 4-5 вопросов, можно задать: Как думаете, какой будет мой следующий вопрос?

4. "Хотите занять мое место работы?" - хорошо задавать, если вы являетесь непосредственным начальником.

5. Также, люди часто пишут о том, что любят читать. "Какую книгу сейчас читаете? Какая основная идея, которую хотел передать автор?", "10 книг/романов/рассказов, которые вам нравятся". 

На самом деле резюме - это кладезь. Читая его, можно в голове родить сотни вопросов. Главное, работодатели, внимательно изучить каждое слово, написанное кандидатом. А кандидаты, пишите только правду, ваше слово может быть использовано против вас.

Актау глазами красивых девушек
12 ноября 2016
GONZO
просмотров: 1646
Открываем Казахстан вместе с его красивыми жительницами!
СказQaz об издержках виртуальной жизни...
11 ноября 2016
Aks RAS
просмотров: 1056
Что такое интернетзависимость и с чем ее едят?

Комментарии

Alexandr Vasilyev
21 Июнь 13:14 # ответить
Моя мечта - офис в микрорайонах :)) Хочу ходить на работу пешком.

А вообще - собеседования - тема. Я один раз прямо спросил потенциального работодателя: вам работник нужен, или так, попиздеть хочется? Это было после вопросов "Кем вы видите себя в нашей компании через пять лет" и "почему вы выбрали именно нашу компанию?"...
Marat Tyumenev
21 Июнь 14:43 # ответить
Если Вам нужен маркетолог, то Вы должны узнать (понять) есть ли у претендента аналитические способности, а не то что он знает.

Тем более, если "в принципе (это) должен знать любой". Не знание "Зачем нужен SWOT анализ", вовсе не говорит о том, человек не способен "планировать стратегию", даже, если эти слова он первый раз видит.

"Концерн SAP примет на работу сотни аутистов" - http://clck.ru/8hd5x

"В SAP отметили, что концерн не только желает помочь аутистам найти хорошую работу, но и повысить собственную конкурентоспособность, поскольку аутисты "думают иначе" и потому будут способствовать инновациям."

Думают, а не вызубрили и талдычат.
Serikava   →  Marat Tyumenev
21 Июнь 15:08 # ответить
Marat Tyumenev, я согласна с тем, что все зависит кого брать на работу. Но я брала на работу, во-первых, не маркетологов. Во-вторых, мне важно, что человек, который имеет степень бакалавра по определенной специальности, то как минимум должен знать элементарные вещи по своей специальности. Это говорит о том, что человек не штаны протирал в вузе. Но я и не против тех, кто не учился в вузе. Они то хоть честно говорят, что не учились.
Marat Tyumenev   →  Serikava
21 Июнь 16:23 # ответить
Serikava, Спасибо, со всем не согласен, но, если позволите, спорить не стану.
Оставить комментарий
Оставить комментарий:
Отправить через:
Предпросмотр
modules/comment
window._Comment_blog_1112 = new classes.Comment( '#comment_block_blog_1112', { type: 'blog', node_id: '1112', user: 1, user_id: 0, admin: 0, view_time: null, msg: { empty: 'Комментарий пуст', ask_link: 'Ссылка:', ask_img: 'Ссылка на изображение:' } });